Unser Team

Treffen Sie die Expertе, die hinter dem Erfolg von Elevate stehen

Wir sind ein vielfältiges Team von Fachleuten mit fundierter Branchenerfahrung, einer gemeinsamen Vision und einem starken Engagement für Innovation. Durch die einzigartige Kombination aus Talent und Erfahrung erzielen wir außergewöhnliche Ergebnisse.

Was uns auszeichnet, ist unser kollaboratives Denken und unser People-First-Ansatz. Wir bauen nachhaltige Partnerschaften auf, fördern Wachstum und schaffen Chancen – für Unternehmen und Talente gleichermaßen. Mit Standorten in Europa und Nordamerika kennt unser internationales Team die Komplexität moderner Arbeitswelten und die dynamischen Anforderungen globaler Märkte. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir flexible Workforce-Lösungen, die sich an wandelnde Herausforderungen anpassen und langfristigen Erfolg ermöglichen.

Führungsteam

Treffen Sie unsere visionären Leader

Ivaylo Slavov

Chairman und CEO

In seiner Funktion als CEO und Chairman von Elevate sowie mit seinem fundierten Hintergrund in den Bereichen Digitale Transformation und Human Resources führt Ivaylo Slavov Elevate erfolgreich auf dem Weg, ein führender Anbieter von flexiblen Workforce-Lösungen in allen Kernmärkten des Unternehmens zu werden. Er ist ein Serienunternehmer und Führungskraft mit über 30 Jahren internationaler Erfahrung in den Bereichen IT, Finanzdienstleistungen, Outsourcing, BPO und Human Resources. Diese sammelte er in diversen Managementpositionen bei Microsoft, SEB, Unisys und Comparex (PC Ware) in der EMEA-Region.

Zuvor gründete Ivaylo BULPROS (heute bekannt als DIGITALL). Unter seiner Leitung entwickelte sich das Unternehmen zu einem der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen in Mittel- und Osteuropa und wurde in renommierten Rankings wie Deloitte’s „Technology Fast 50 Central Europe“, „Technology Fast 500TM EMEA“, sowie der Inc. 5000 Europe und weiteren gelistet.

Emil Ralev

Leiter für Finanzen und Betrieb

Als Leiter für Finanzen und Betrieb ist Emil verantwortlich für operative Exzellenz und Unternehmenswachstum, Finanzstrategie und Ressourcenplanung, Budgetierung und Prognosen, Cashflow-Management, Finanzberichterstattung, Steuerplanung und Compliance, Risikomanagement sowie interne Kontrolle. Emil verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in verschiedenen kaufmännischen, finanziellen und allgemeinen Managementfunktionen bei multinationalen Unternehmen wie Procter & Gamble, SSL, Monster Energy und Vision Group. Im Laufe seiner Karriere spielte er eine Schlüsselrolle bei der Planung und Umsetzung strategischer Geschäftsinitiativen, beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams, bei der Förderung finanzieller Disziplin und der Implementierung robuster Kontrollrahmen zur Förderung von Geschäftstransformation und Wachstum.

Marko Slavov

Leiter Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Als Leiter Vertrieb und Geschäftsentwicklung bei Elevate nutzt Marko Slavov seine Expertise in den Bereichen Technologie und Human Resources, unterstützt durch seinen akademischen Hintergrund in Wirtschaftsinformatik. In seiner Rolle ist er verantwortlich für die Identifikation und Implementierung digitaler Lösungen, die interne Prozesse optimieren, Ineffizienzen reduzieren und skalierbares Wachstum fördern.

Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf der Integration von Künstlicher Intelligenz als interner Beschleuniger – zur Steigerung der Produktivität, Ermöglichung smarter datenbasierter Entscheidungen und Verbesserung der gesamten Candidate Experience.

Denitza Mihova

Leiterin Marketing, PR & Kommunikation

Denitza Mihova ist verantwortlich für die gesamte Marketingstrategie, Markenidentität, interne und externe Kommunikation sowie das Unternehmensimage von Elevate. Sie leitet Kommunikationskampagnen und koordiniert Medien- sowie Partnerbeziehungen. Mit über 17 Jahren Erfahrung in Marketing, PR und Kommunikation, spezialisiert auf IT-Services, Outsourcing und Human Resources, spielte sie eine zentrale Rolle bei der Positionierung sowohl innovativer Start-ups als auch großer Technologieunternehmen. 13 Jahre lang war sie Teil des Führungsteams bei BULPROS (heute DIGITALL), einem der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen Bulgariens, wo sie das Marketing und die Unternehmenskommunikation durch mehrere Fusionen und Übernahmen leitete. Das Unternehmen beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter in 19 Niederlassungen in Europa und Nordamerika.

Mihail Mihaylov

Leiter Rekrutierung

Mihail Mihaylov verfügt über mehr als 13 Jahre Erfahrung im Rekrutierung und ist seit 2018 Teil des Führungsteams von Elevate. In seiner Rolle als Leiter Rekrutierung verantwortet er die Bereiche Professional Recruitment, Technology Recruitment sowie International Recruitment und stellt dabei die strategische Ausrichtung, operative Exzellenz und eine konstant hohe Servicequalität sicher. Er ist bekannt für den Aufbau leistungsstarker Teams, die Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und den Aufbau nachhaltiger Kundenpartnerschaften in unterschiedlichen Branchen. Sein Ansatz basiert auf langfristiger Wertschöpfung, Effizienz und der Bereitstellung maßgeschneiderter Talentlösungen, die den sich stetig wandelnden Anforderungen der Kunden gerecht werden.

Marina Naykova

Geschäftsführerin Be Global

Mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich Human Resources ist Marina Naykova eine versierte Expertin für Talentmanagement und Recruitment in internationalen Unternehmen. Im Laufe ihrer Karriere hatte sie zahlreiche Führungspositionen inne, unter anderem als Operations Manager bei Easy Consult, wo sie für die strategische Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Mitarbeitermanagementprozessen verantwortlich war. Seit 2018 leitet Marina Naykova Be Global mit dem Fokus auf die Gewinnung und Einstellung von Talenten aus Nicht-EU-Ländern. Unter ihrer Führung unterstützt das Be Global-Team die Relokation und Integration ausländischer Kandidaten in Bulgarien und hilft ihnen, erfolgreiche Karrieren zu starten.

Ina Chukur

Geschäftsführerin Be Global

Ina Chukur ist Expertin für internationale Migration und Mobilität. Seit 2018 hat sie sich als Spezialistin im Bereich Human Resources etabliert, mit Fokus auf die Gewinnung, Rekrutierung und Einstellung von Talenten aus Nicht-EU-Ländern. Darüber hinaus unterstützt Ina aktiv Menschen bulgarischer Herkunft, die im Ausland leben, bei ihrer Integration in den bulgarischen Arbeitsmarkt.

Zu ihren Hauptaufgaben gehört die Legalisierung von Dokumenten für diese Kandidaten, um einen reibungslosen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten in Bulgarien zu gewährleisten. Ihre Expertise im Bereich Arbeitsmigration, gepaart mit Erfahrung und Professionalität, macht sie zu einer unverzichtbaren Unterstützung bei der erfolgreichen Vermittlung und Integration von Talenten in Bulgarien.

Chavdar Barov

Site Manager Swissport SSC Bulgarien

Chavdar Barov trat 2024 in das Führungsteam von Elevate als HR Services Delivery Manager ein und übernahm die Verantwortung für den Aufbau und die Leitung des neu gegründeten Shared Service Centers für Swissport. Er bringt über 15 Jahre Erfahrung in der BPO- und Shared-Services-Branche mit, mit nachweislichem Erfolg im Aufbau von Shared-Service-Umgebungen, Nearshoring-Operationen und der Führung leistungsstarker Teams. Vor seiner Zeit bei Elevate war Chavdar als Global HR Solutions Lead bei Cargill Business Services tätig und fungierte als General Manager von Panalpina Bulgaria GBS.

Lyubka Dimitrova

Managerin Business Service Center

Lyubka Dimitrova leitet den Aufbau und das laufende Management des Business Service Centers von Elevate und etabliert effiziente, skalierbare Abläufe, die wertvolle Unterstützung in mehreren wichtigen Geschäftsbereichen bieten. Diese Initiative verbessert die Servicequalität, steigert die Kosteneffizienz, optimiert die Abläufe und schafft eine solide Basis für langfristiges organisatorisches Wachstum.

Mit über 25 Jahren internationaler Erfahrung in der Leitung von operativen Bereichen ist Lyubka spezialisiert auf Projektmanagement, Beratung und Prozessoptimierung. Ihr beratender Ansatz gewährleistet maßgeschneiderte Lösungen, die mit der Vision und den Zielen jedes Kunden in Einklang stehen. Zudem verfügt sie über fundierte Expertise im Vertrags- und Beziehungsmanagement, fördert exzellente Serviceleistungen, operative Effizienz sowie nachhaltiges Wachstum und Erfolg in der gesamten Organisation.

Unsere Unternehmenskultur

Bei Elevate gehen wir nicht nur mit dem Wandel – wir gestalten ihn aktiv mit. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Grundwerten Vertrauen, Flexibilität sowie Diversität & Inklusion. Vertrauen ist das Fundament all unserer Beziehungen – sowohl intern innerhalb unseres Teams als auch zu unseren Kunden. Wir glauben, dass Flexibilität nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter wichtig ist. Durch Remote-Arbeitsoptionen, hybride Modelle und Initiativen zum Wohlbefinden schaffen wir ein Umfeld, in dem unsere Teammitglieder eine gute Work-Life-Balance erreichen können. Unser globales Team ist in mehreren Ländern vertreten und lebt von unterschiedlichen Perspektiven, Kulturen und Ideen. Wir fördern ein integratives Arbeitsumfeld, in dem Unterschiede zelebriert werden, Innovationen gefördert werden und jede Stimme geschätzt wird.

Unser Arbeitsumfeld

Unsere Büros sind mehr als nur ein Arbeitsplatz – sie sind unsere Zentren für Kreativität, Zusammenarbeit und Innovation. Sie sind so gestaltet, dass sie unsere Vision, unseren Ehrgeiz und unser Engagement für Erfolg und Spitzenleistungen widerspiegeln. Sie bieten ein modernes und inspirierendes Umfeld, in dem unser Team Kontakte knüpfen, wachsen und gemeinsam erfolgreich sein kann. Unsere Arbeitsbereiche fördern sowohl die Teamarbeit als auch die Konzentration des Einzelnen und bieten offene Bereiche für die Zusammenarbeit, Ruhezonen und technologiegestützte Besprechungsräume, die hybride Arbeitsmodelle unterstützen. Wir sind davon überzeugt, dass eine großartige Umgebung großartige Ideen fördert. Deshalb legen wir nicht nur Wert auf Funktionalität, sondern auch auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten Räume, die Ausgeglichenheit, Komfort und Verbindung fördern. Ob vor Ort oder bei der Fernarbeit, wir fördern eine Kultur, in der sich die Mitarbeiter befähigt, unterstützt und inspiriert fühlen, ihre beste Arbeit zu leisten.

Diversität & Inklusion

Wir sind davon überzeugt, dass ein wirklich innovativer und dynamischer Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem sich jeder Einzelne respektiert, gestärkt und gehört fühlt. In unserem Team arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammen und schaffen so ein lebendiges und integratives Umfeld, in dem Ideen gedeihen können. Wir sind bestrebt, gleiche Chancen für Wachstum und Erfolg zu bieten. Durch kontinuierliches Lernen, Weiterbildungsinitiativen und eine offene, kollaborative Kultur ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, sich persönlich und beruflich zu entfalten. Viele unserer Teammitglieder haben ihre Karriere bei Elevate gemacht, und ihr Werdegang inspiriert uns in unserem Bestreben, eine noch integrativere Zukunft zu gestalten. Indem wir uns für Vielfalt und Inklusion einsetzen, bauen wir nicht nur ein besseres Unternehmen auf – wir tragen auch zu einer besseren Zukunft für alle bei.