12 май 2026 г., София, България

На 12 май 2026г., Ивайло Славов, изпълнителен директор и председател на Борда на Elevate взе участие в един от най-значимите икономически и финансови форуми в България – „Шумът на парите 2026“, организирано от Profit.bg. Събитието събра инвеститори, финансисти, политици и бизнес лидери, за да обсъдят как институциите, пазарите и индивидуалните инвеститори могат да се справят с несигурността, да открият нови възможности и да изградят дългосрочна икономическа устойчивост.
По време на събитието бяха разгледани широк кръг от стратегически теми, като отбранителната икономика и влиянието на геополитиката върху инвестициите, енергийната сигурност и устойчивите системи, икономическият поврат в Европа и ролята на България в еврозоната. Участниците обсъдиха и бъдещето на банковото дело, новите модели на инвестиране и реалната икономическа ситуация в България, свързана с продуктивността и конкурентоспособността.

Разглеждане на икономическата ситуация в България
Като част от програмата на форума, Ивайло Славов, изпълнителен директор и председател на Elevate, се включи в панелната дискусия на тема „Проверка на икономическата реалност в България“, която се фокусира върху човешкия капитал, геополитиката, демографията, интеграцията на чуждестранни работници в страната, инвестициите, конкурентните предимства и ролята на изкуствения интелект.

Демографските тенденции и внос на служители от страни извън ЕС
Особено внимание беше отделено на ролята на таланта – как организациите могат да привличат, развиват и задържат служители с висока производителност в една все по-конкурентна среда.

В контекста на задълбочаващите се демографски предизвикателства в България, темата за достъпа до талант и устойчивото развитие на пазара на труда заема централно място в дискусията. По време на панела Ивайло Славов подчерта, че недостигът на кадри вече не е временен проблем, а дългосрочна структурна реалност, която изисква нов подход както от страна на бизнеса, така и на институциите.

„През следващите 5 години очакваме 20% от трудоспособното население да напусне пазара на труда. В момента вкарваме между 30 000 и 40 000 работещи годишно от трети страни, но истината е, че това изобщо не покрива дупката. Трябват ни поне 70 000 – 80 000 нови души всяка година, само за да поддържаме икономическия си растеж“, коментира Славов.

В този контекст, според Славов, въпросът вече не е дали България трябва да разчита на чуждестранна работна сила, а как да го прави ефективно. Опитът на водещите европейски икономики ясно показва, че устойчивият растеж изисква привличане на кадри отвън – практика, добре утвърдена в държави като Германия, Великобритания, Франция, Испания и Италия. Наред с това обаче възникват нови предизвикателства, свързани с интеграцията, културните различия и адаптацията на тези хора в работната среда и обществото.

„Привличането на работна сила от трети страни вече е ключова част от решението, но носи нови предизвикателства, свързани с културна интеграция, обучение и дългосрочно задържане. Успехът в тази посока изисква целенасочени усилия и системен подход от страна на бизнеса.“ сподели Ивайло Славов.

Практическият опит показва, че успешната интеграция не се случва спонтанно, а изисква внимателно планиран процес – от подготовката на екипите до създаването на условия за социална и професионална адаптация. В този смисъл бизнесът все по-често поема активна роля не само в привличането, но и в изграждането и задържането на таланта, превръщайки това в ключов фактор за устойчив растеж.
Изкуственият интелект като фактор за трансформация и конкурентно предимство

На фона на бързоразвиващия се технологичен свят, изкуственият интелект вече е в центъра на стратегическите разговори за бъдещето на бизнеса. По време на панела Ивайло Славов акцентира върху това, че организациите постепенно преминават от етап на експериментиране към реално внедряване на изкуствения интелект в основните си процеси – с фокус върху измерима стойност и дългосрочно въздействие.
Според Славов изкуственият интелект очертава две ясно разграничими реалности за бизнеса, които изискват коренно различен подход. От една страна са компаниите и професиите, при които AI води до директна трансформация на роли и дори до изчезване на определени функции в познатия им вид. От друга – организациите, за които технологията играе подкрепяща роля, допринасяйки основно за оптимизация на процеси, по-добро управление на данни и повишена ефективност.

Тази динамика поставя нови изисквания към стратегическото мислене – организациите трябва да разработят различни подходи към внедряването на AI в зависимост от нивото на влияние върху бизнеса им. В някои случаи това означава сериозни трансформации и значим ръст в продуктивността, но и необходимост от внимателна оценка на разходите – включително инфраструктура, технологии и енергия.

В същото време данните се утвърждават като основен актив в тази трансформация. Компаниите вече генерират огромен обем данни чрез дигитални технологии и сензори, но истинската стойност идва от способността да я обработват, анализират и използват за вземане на по-добри решения. Именно тук изкуственият интелект играе ключова роля – като инструмент за превръщане на сложни данни в ясни бизнес насоки.
В този контекст AI се оформя не просто като технологична тенденция, а като фундаментален фактор за модернизация на бизнеса – процес, който ще определя конкурентоспособността на организациите в краткосрочен и средносрочен план.

За Elevate
Elevate е компания за гъвкави и иновативни бизнес решения за управление на работни процеси и персонал. С над 20 години опит, Elevate оперира от 14 офиса в 9 държави, включително в САЩ и Коста Рика, обслужвайки глобални операции в региона на Америка, както и с офиси в Германия, Швейцария, България, Полша, Румъния, Сърбия и Хърватия, подкрепяйки растежа и партньорствата в Европа. Компанията е изградила широка международна мрежа от партньори в различни индустрии, сред които Информационни технологии, Инженерство, Автомобилостроене, Финанси, Банково и Застрахователно дело, Търговия, Логистика, Производство и Туризъм.

Портфолиото от услуги на Elevate включва: Изграждане на Центрове за споделени бизнес услуги (Shared Services Centers) и Центрове за експертиза (Centers of Excellence), както и предоставяне на професионални услуги (Professional Services), услуги по управление на работна сила (Workforce Management Services) и услуги по подбор на персонал (Recruitment Services). Чрез комбинация от съвременни технологии, утвърдени бизнес процеси, дългогодишна експертиза и организационна култура, Elevate гарантира високи стандарти на качество на всеки етап от бизнес развитието.